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中國女性經理人如何建立信譽
[來源:中國燃氣人才網   作者:admin   更新時間:2016/05/05]

在這樣一個傳統的男權社會中,中國的女性高管面臨著各種各樣的管理挑戰——其中包括具有歧視性的聘任政策、對男女員工不同需求的平衡,以及對不習慣在女領導手下工作的男員工的管理等。表面看來,各種頗具影響力的事物——比如,共產黨為推動性別平等而付出的努力,中國的迅速現代化以及獨生子女政策等——似乎動搖了將女性在社會中歸于從屬地位這一傳統觀念的根基。

  中國女性似乎已經擁有了攀爬職場階梯的絕佳機會。然而,在中國,性別角色的傳統和偏見實際上依然客觀存在。雖然出于財務考量的實際需要和中國家庭結構的改變,確實促進了女性進入職場,但從根本上而言,女性就業對削弱性別角色桎梏的影響依然微乎其微。事實上,時代的趨勢似乎擴展了中國女性在職場和在家庭中的雙重義務。在這樣一個對女性存有偏見頗具傳統的社會中,中國當代女性經理人面臨的不僅僅是管理團隊的專業困難,而且還需要承擔家庭義務http://www.ywhgas.com

  在一個通貨膨脹率大幅飆升、生活成本穩步提高的國家里,維持生計的壓力把數百萬女性推向了勞動力市場。從歷史上來看,中國的經濟環境制造了這樣一種背景——為維持家庭生活的運轉,女性需要外出工作。這一趨勢還在不斷加速。“文化大革命”為女性沖破家庭傳統角色的束縛鋪平了道路,從而,可以在男性居于支配地位的領域工作。這些女性承擔了一切——白天是專業人士或者工人,晚上則是家庭主婦,還可能身為人母。

  如今,很多家庭都要靠兩個人的收入來維持生計。在中國,面對貧富差距不斷加大的事實,處于經濟階梯底層的女性需要不斷尋找養家糊口之道,而那些處于經濟階梯頂層的女性,則要努力比鄰居過得更好。我們還不能得出這樣的結論:更多的女性進入職場,是更具進步意義的性別態度的結果。實際上,這些變化的驅動力,同時也是讓積極向上的中國女性面臨著男性面臨的諸多挑戰的原因,是經濟上的必要性。

  性別平等

  在一個多年面臨深層經濟問題的發展中國家,所有

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