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職場敢闖女孩的培訓
[來源:中國燃氣人才網   作者:admin   更新時間:2010/08/19]
如今在職場中,女性的工作能力與表現絕對不比男性差,不但學歷、技能相當,就連對工作的貢獻也毫不遜色。但是盡管如此,能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾,多數公司當中,高管職位幾乎清一色由男性擔任。

  多數人將這種不平衡歸咎于職場中的“重男輕女”,但有美國學者指出,其實,正是傳統“乖乖女”的那種循規蹈矩、溫良恭儉的個性,限制了她們在職場上的成功。他認為,女性要想升高職,必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。

  “敢闖的女孩”與“乖乖女”有9大對立的個性特征,看看你究竟屬于哪一類?

  乖乖女:循規蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉、等待表揚和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險。

  敢闖的女孩:打破規矩或者自立規矩、對未來有一個明確的目標、只做重要的事、對“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎著困難上、相信自己的直覺、敢于機智地冒風險。

  通常,“乖乖女”的個性早在觀察家長行為方式的孩提時便已養成。例如她看到母親承擔起照顧全家的首要職責,而她的父親參與時,不過是在幫忙。女孩們被告知,抗拒父母的命令或發怒會顯得不可愛,等等。因此,要想成為一個敢闖的女孩,必須首先從積習的心理上戰勝自我,然后才能邁向成功。

  如何實現從“乖乖女”到“敢闖女孩”的變身,商報給您6項建議:

  1、定位清楚女性想要在職場上擔任要職,一定是很早就已經抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心,而不能抱著“等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。要知道,在職場上為自己定下什么樣的目標,往往結果就會如何。

  3、踴躍發言開會的時候你是不是總坐在后排或是角落里,成為“沉默的大多數”?從現在起坐到前排顯著位置,用清晰、穩健的聲音說出自己的意見。當然了,如果能在發言前有所準備,有條理地陳述意見,并言之有物,就更能表現出權威感,并從同事中突顯出來。

  4、推銷自己即使主管沒有要求,也定期向主管報告工作進度。不要像其他同事那樣習慣性地躲著老板,應該主動與老板攀談,給老板留下積極、正面的好印象。

  5、邊做邊學在未曾做過的工作前,也不要退縮、遲疑,從而喪失表現的機會。因為即使不完全熟悉,還是可以邊做邊學,即使做錯,也能得到寶貴的經驗。

  6、要求授權在職場上,老板最喜歡的員工,是可以放心授權的“將才”,而不是畏畏縮縮,無法擔起大任的小兵。如果能夠“主動”要求上司授權,接下別人不敢接的工作,自然能得到更多的表現機會。 

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